При пояснении проблематики с коллективом, людям нравится, когда происходят положительные изменений, когда с проблемой работают. Если человек ваш - ему понравится, что с проблемой работают, если нет, значит это не ваш человек. Информацию мы даем нативно, в узком кругу, усвоение происходит максимально органично.